Czy pracownikowi, który zarabia poniżej najniższej krajowej dyrektor szkoły powinien wypłacać wyrównanie?

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem ustalonym miesięcznie w wysokości 1850,00 zł.

Czy prawidłowym postępowaniem pracodawcy będzie wypłacanie pracownikowi w 2017 r. wyrównania do wynagrodzenia minimalnego?

Czy konieczne jest podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego do kwoty 2000,00 zł, lub przyznanie np. premii, tak by wysokość wynagrodzenia brutto tego pracownika wyniosła co najmniej wysokość obowiązującego w 2017 r. wynagrodzenia minimalnego?

Czy przepis stanowiący iż jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania będzie miał tutaj zastosowanie?