Czy pracownikowi, który wykonuje pracę przez 6 dni w tygodniu przysługuje rekompensata w postaci dnia wolnego?

Pracownik w październiku pracował na 1/2 etatu (taki jest zapis w umowie o pracę) od poniedziałku do piątku, ale po 2,3,4,5, lub 6 godzin, w zależności od potrzeb pracodawcy. Wypracował normę 92 godziny. W wypracowanej normie pracował dwie soboty 19 października (6 godzin), a 26 października (3 godziny).

Do jakiego systemu czasu pracy należy zakwalifikować taki harmonogram czasu pracy?

Czy za te dwie soboty, które były w wypracowanej normie (92 godziny) należy się pracownikowi rekompensata w przyszłym miesiącu?

Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące.