Czy pracownikowi, który wyczerpał okres zasiłkowy przysługuje wynagrodzenie za czas wypowiedzenia?

Pracownik po wyczerpaniu 182 dni okresu zasiłkowego stawił się w zakładzie i został wysłany na badania lekarskie. Wcześniej oczywiście składał dokumenty na świadczenia rehabilitacyjne, którego nie otrzymał. Lekarz medycyny pracy nie dopuszcza go do pracy na wcześniej zajmowanym stanowisku a nie mamy możliwości zatrudnienia tego pracownika na innym stanowisku pracy. Pracownik jest zatrudniony od lipca 2004 r., a od 22 sierpnia 2011 r. jest to umowa na czas określony.

Czy jeżeli pracodawca wręczy wypowiedzenie od 1 stycznia 2017 r., to czy będzie musiał wypłacić pracownikowi odszkodowanie?

Pracodawca zatrudnia 600 osób.

Czy przez cały okres wypowiedzenia należy zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy?

Jak należy postąpić z pozostałymi dniami grudnia?

Czy należy zapłacić za nie wpisując "nieobecność usprawiedliwiona płatna", czy można np. wypisać urlop bezpłatny?