Czy pracownikowi który uczestniczył w kursie jednodniowym będzie przysługiwał urlop szkoleniowy, jeżeli pracodawca wyraził zgodę na kurs i pokrycie jego kosztów?

Czy pracownikowi elektrykowi, któremu skończyła się ważność uprawnień SEP i uczestniczył w kursie jednodniowym zakończonym egzaminem SEP będzie przysługiwał urlop szkoleniowy przy założeniu, że pracodawca wyraził zgodę na kurs i pokrycie kosztów kursu?

Czy firma jest zobowiązana pokryć koszty tego kursu w przypadku kiedy pracownik sam udałby się na taki kurs bez zgody pracodawcy, a następnie przedstawił fakturę celem zwrotu kosztów?

Czy jeśli pracodawca nie wyraził zgody na pokrycie kosztów kursu przed rozpoczęciem kursu, ale mimo wszystko zgodzi się jednak pokryć te koszty, to czy będzie to przychód zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych?

Czy pracownikowi będzie przysługiwał urlop szkoleniowy?