Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę za porozumieniem stron, przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę, jeśli można go było odebrać w dowolnym momencie okresu rozliczeniowego, w trakcie którego pracownik jeszcze świadczył pracę?

W firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy, z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym (np. październik -grudzień). Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, w pełnym wymiarze czasu pracy, rozwiązuje umowę o pracę za porozumieniem stron 27.10. Czy należy mu udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 11 listopada? Pracodawca nie wyznaczył dnia wolnego za to święto dla wszystkich pracowników, mają oni odebrać wolny dzień w zaproponowanym przez siebie terminie do końca okresu rozliczeniowego.