Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy przysługuje odszkodowanie na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Kamińska Agata
Odpowiedzi udzielono: 29 grudnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica pracowała od czerwca 2013 r. ( umowa na czas nieokreślony) w firmie złożyła wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy art. 55 § 11 jako powód dała nieterminowe przekazywanie wynagrodzenia. ( są spóźnienia w przekazywaniu wynagrodzeń od 2 lat). Oprócz tego wystosowała pismo o wypłacie odszkodowania za 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Podała jeszcze taki zapis ,,Proszę również o wypłacenie przysługującej odprawy pieniężnej w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia stosownie do art.8 ust. 1 w związku z art.10 ust 1 ustawa z dnia 13.03.2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. (Dz. U. z 2003 r. Nr 90 poz. 844 ze zm) Co musimy wypłaci tej pracownicy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX