Czy pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem, w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, należy się odprawa?

Mam umowę o pracę do 2009 r. z dopiskiem o możliwości rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. W listopadzie 2006 r. otrzymałem pismo informujące, że z dniem 1 stycznia 2007 r. na podstawie art. 23¹ § 3, w związku z połączeniem się Spółek, nowa Spółka stanie się z mocy prawa pracodawcą w dotychczasowym stosunku pracy. Zapis zawarty w tym piśmie mówi, że zgodnie z art. 23¹ § 4 w terminie 2 miesięcy od przejęcia zakładu pracy mogę bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy, i w takim przypadku dla mnie tryb rozwiązania umowy o pracę wiąże się z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Czy w tym przypadku, jeśli rozwiążę umowę, należy mi się odprawa?

Nadmieniam, że z dniem 8 stycznia 2007 r. przebywam na urlopie wypoczynkowym, a po jego zakończeniu na urlopie bezpłatnym do 31 marca 2007 r. Boję się, że zgodnie z umową o pracę mając najniższe wynagrodzenie zasadnicze, inne wynagrodzenia to premia i godziny nadliczbowe, po przejściu na nowego pracodawcę spowoduje, że będę otrzymywał tylko najniższe wynagrodzenie zgodnie z umową bez premii. A w moim przypadku byłaby to kwota około 1.000 zł brutto. Dlatego też, mam propozycję pracy korzystniejszą i chciałbym z tego skorzystać.