Czy pracownikowi, który przez ponad 6 miesięcy podlegał pod ustawę o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami, a następnie pod przepisy wewnętrzne jednostki, należy wypłacić "trzynastkę"?

Wynagrodzenie i świadczenia dodatkowe pracownika w okresie od 1 stycznia do 31 lipca 2017 r., w związku z zajmowanym stanowiskiem, regulowane były ustawą o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi oraz rozporządzeniem w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi – w których nie ma mowy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej.

Z dniem 1 sierpnia 2017 r. pracownik otrzymał aneks do umowy o pracę i od tego momentu regulacje dotyczące wypłat unormowane są aktem wewnętrznym, czyli regulaminem wynagradzania, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne.

Czy pracownikowi należy wypłacić za okres 5 miesięcy dodatkowe wynagrodzenie roczne, gdyż przepracował w zakładzie cały rok, ale tylko przez okres 7 miesięcy podlegał pod odrębne przepisy?