Czy pracownikowi, który przeszedł na emeryturę a następnie zawarł nową umowę o pracę z tym samym pracodawcą należy wypłacić odprawę emerytalną?

Pracownik osiągnął wiek emerytalny. Umowa o pracę będzie rozwiązana 14.10.2017 r. i wtedy złoży wniosek o emeryturę i świadectwo pracy.

1.Czy musi być wypłacony ekwiwalent za urlop i odprawa jeśli pracownik zawrze następną umowę o pracę od 16.10.2017 r.? Czy jeśli "nie" to czy odprawa może być wypłacona w dowolnym czasie tej kolejnej umowy -a podstawą jej obliczenia wynagrodzenie z tej kolejnej umowy? W związku z w/w czy świadectwo pracy musi zawierać informacje dla ZUS o wypłacie bądź nie wypłaceniu ekwiwalent za urlop i odprawy? 2.Jeśli należy wypłacić ekwiwalent za urlop i odprawę zgodnie z kodeksem pracy - jak wyliczyć ich podstawę, jeśli pracownik wynagradzany jest stałą miesięczną a ok 2razy do roku otrzymuje premie. Informacje o przyznawaniu premii uznaniowych zależnych od wyników finansowych spółki - wszyscy pracownicy maja w umowach o pracę (część wynagradzanych jest stawką godzinową a część wynagradzana miesięczne). Decyzją Dyrektora Spółki takie premie były wliczane wszystkim pracownikom do podstawy -brano 12 mcy przed wypłatą - wynagrodzenia za urlop oraz za ekwiwalent za urlop, jeśli to było korzystniejsze. Czy możliwe jest takie wyliczenie odprawy, która jest zwolniona ze składek ZUS i może być przez ZUS sprawdzana.