Czy pracownikowi, który przepracował należny wymiar czasu pracy przysługuje dodatkowo wynagrodzenie chorobowe za jeden dzień kwarantanny?

Pracownik w lipcu przepracował należny wymiar czasu pracy tj. 22 dni (176 godzin) w równoważnym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Płatnik otrzymał z ZUS (PUE) informację, że ww. pracownik przebywał w dniu 3 lipca (sobota) na kwarantannie.

Czy w związku z zaistniałą sytuacją pracownikowi należy wypłacić pełne wynagrodzenie za przepracowane 22 dni robocze oraz jeden dzień wynagrodzenia chorobowego za dzień, który dla pracownika jest dniem wolnym od pracy 3 lipca (sobota)?