Czy pracownikowi, który przed rozwiązaniem umowy wykonywał pracę w warunkach szczególnie uciążliwych i którego sąd przywrócił do pracy, należy zaliczyć okres niewykonywania pracy do stażu pracy w warunkach uciążliwych?

Z pracownikiem wykonującym pracę w warunkach szczególnie uciążliwych rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem. Pracownik ten odwołał się do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy. Po roku, wyrokiem sądu, został przywrócony do pracy na warunkach sprzed rozwiązania umowy o pracę.

Czy okres, w którym pracownik nie wykonywał pracy, należy zaliczyć mu do stażu pracy w warunkach uciążliwych?