Czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim w sobotę, która miała być dla niego dniem pracy, należy zapewnić inny dzień wolny?

Pracownik pracuje według harmonogramu ustalonego przez kierownika. W dniu 9 listopada 2013 r. miał wyznaczony dzień pracy (sobota), a odbiór 20 listopada 2013 r., ale zachorował od 8 listopada 2013 r. do 11 listopada 2013 r.

Czy pracodawca powinien udzielić pracownikowi dzień wolny, skoro był na zwolnieniu lekarskim i nie było go w pracy?

Czy należy zmienić harmonogram i nie udzielać wolnego (tak było ustalone w harmonogramie) i wtedy pracownik musiałby przyjść w dniu 20 listopada 2013 r. do pracy?