Czy pracownikowi, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim i jest zatrudniony na płacę minimalną należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku w związku ze wzrostem płacy minimalnej od lipca 2023 r.?

Czy należy pracownikowi, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim i jest zatrudniony na płacę minimalną plus dodatek stażowy (wypłacany obok wynagrodzenia zasadniczego, również podczas choroby w pełnej wysokości), przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku w związku ze wzrostem płacy minimalnej od lipca 2023 r.?

Czy dodatek stażowy, który wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego wypłacić w takiej wysokości jak dotychczas, czy policzyć 20% od nowej płacy zasadniczej?