Czy pracownikowi, który pracuje w równoważnym czasie pracy i zamiast 6 godzin pracował godzinę dłużej, należy wypłacić godziny nadliczbowe?

Pracownik zatrudniony na pełny etat w równoważnym systemie czasu pracy do 12h na dobę. W grafiku na poniedziałek zapisano pracę w godz. 8-14, ale pracował 7h do godz. 15.

Czy ta 1 godzina jest traktowana jako nadgodzina, a jeśli tak – to 50% czy 100% dodatku przysługuje?