Czy pracownikowi, który pomimo niezdolności do pracy faktycznie świadczył pracę na rzecz pracodawcy i w związku z tym otrzymał wynagrodzenie, przysługuje zasiłek chorobowy?

Emerytowany pracownik, któremu dnia 31.03.2020 r. wygasła umowa o pracę na czas określony, po odebraniu świadectwa pracy poinformował pracodawcę o zwolnieniu lekarskim od dnia 30.03.2020 r. do 27.04.2020 r. Zwolnienie zostało wystawione przez lekarza dnia 1.04.2020 r. Pracownikowi zostało już wypłacone wynagrodzenie za cały miesiąc pracy, ponieważ dnia 30 i 31.03.2020 r. podpisał się na liści obecności, gdyż pozostawał w gotowości do pracy w związku z dyżurami spowodowanymi koronawirusem.

Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca?

Czy pierwszeństwo ma wypłacone wynagrodzenie czy zasiłek chorobowy?