Czy pracownikowi, który po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ponownie stanie się niezdolności do pracy będzie przysługiwało świadczenie chorobowe?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Kolejno korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego przez 360 dni. Wrócił do pracy bezpośrednio po jego zakończeniu. Czy jeśli otrzyma zwolnienie lekarskie w ciągu 60 dni od powrotu do pracy, to będzie ono traktowane jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego? A jeśli takie zwolnienie przedłoży po 60 dniach od powrotu do pracy po świadczeniu rehabilitacyjnym, to będzie otwarty nowy okres zasiłkowy wynoszący 182 dni i będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?