Czy pracownikowi, który po wykorzystaniu całego okresu świadczenia rehabilitacyjnego nabędzie prawo do emerytury, należy się odprawa?

Pracownik w listopadzie 2015 r. nabył prawa emerytalne. Od października 2015 r. nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim i będzie się ubiegał o świadczenie rehabilitacyjne. Po wyczerpaniu świadczenia przejdzie na emeryturę.

Jeżeli pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. - okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez okres pierwszych 3 miesięcy - to czy z chwilą przejścia na emeryturę (po wyczerpaniu wszystkich świadczeń chorobowych) pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną?