Czy pracownikowi, który pełni zastępstwo w czasie niezdolności do pracy innego pracownika można przyznać dodatek specjalny?

Czy można przyznać dodatek specjalny na czas zastępstwa absencji chorobowej do czasu odwołania?

Czy takie sformułowanie jest poprawne?

Jeżeli nie, to czy przyznając dodatek specjalny na ściśle określony czas można go wypowiedzieć wcześniej (po powrocie chorego pracownika do pracy)?

Czy obowiązuje jakiś termin wypowiedzenia?