Czy pracownikowi, który otrzymał zasiłek opiekuńczy na wszystkie dni, jakie miał przepracować w miesiącu, należy się wynagrodzenie?

Pracownik zatrudniony w niepełnym systemie czasu pracy (0,5 etatu) pracuje wg harmonogramu. W maju miał pracować 10 dni po 8 godzin (4, 5, 6, 11, 12, 13, 18, 19, 25, i 26 maja). Na wszystkie te dni pracownik otrzymał zasiłek opiekuńczy. Wynagrodzenie za czas choroby należy się za 10 dni.

Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za czas choroby, jeśli w tym czasie pracownik wg harmonogramu miał przepracować 80 godzin, czyli całą normę miesięczną?

Czy należy za pozostałe dni wypłacić wynagrodzenie za pracę mimo, że pracownik nie przepracował w tym miesiącu ani jednego dnia?