Czy pracownikowi, który otrzymał już odprawę rentową, należy jeszcze wypłacić odprawę emerytalną?

Pracownik w 1993 r. otrzymał odprawę rentową. W naszym zakładzie zatrudniony jest od 1995 r. W tym roku otrzymał decyzję o przyznaniu emerytury.

Czy przysługuje mu odprawa emerytalna?

Czy zakład pracy powinien wypłacić różnicę w wysokości odprawy rentowej, jeśli pracownik złoży taki wniosek?

Jak powinien wyglądać taki wniosek?

W świadectwie pracy za wskazany okres jest informacja o wypłaconej odprawie rentowej, ale nie ma podanej kwoty odprawy.

W jaki sposób możemy ustalić wysokość ewentualnej odprawy będącej różnicą między wypłaconą odprawą a obowiązującą w naszym zakładzie 6-miesięczną odprawą?