Czy pracownikowi, który opiekował się samotną ciocią przysługuje urlop okolicznościowy w przypadku jej śmierci?

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący: 1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy; 2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Pracownik chce skorzystać z urlopu okolicznościowego na pogrzeb cioci powołując się na § 15 r.u.n. Pracownik opiekował się samotną ciocią nie mieszkając z nią. Opieka polegała na zakupie jedzenia, leków czy też odebranie ze szpitala chorej cioci. Pracownik ten dokonał czynności związanych z pochówkiem zmarłej cioci.

Jak należy interpretować zapis "a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką."?