Czy pracownikowi, który odmówił przyjęcia nowych warunków umowy o pracę należy wypłacić odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?

Pracownikowi administracji zatrudnionemu w szkole wręczyliśmy wypowiedzenie warunków pracy i płacy w części dotyczącej wymiaru etatu, miejsca wykonywania pracy oraz zmniejszenia wynagrodzenia z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przyczyną zmiany wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 1/2 było zmniejszenie liczby oddziałów oraz przeniesienie szkoły do jednego budynku (do tej pory szkoła działała w 2 budynkach). Pracownik odmówił przyjęcia nowych warunków umowy o pracę. Jaka będzie podstawa rozwiązania umowy o pracę? Czy pracownikowi przysługuje odprawa i na jakiej podstawie?