Czy pracownikowi, który nie ze swojej winy nie wypracował wymaganej liczby godzin, a pozostawał w gotowości do pracy, przysługuje wyrównanie do wynagrodzenia?

W firmie, w której pracownicy zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy, a okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące, w kwietniu część pracowników nie dopracowała do godzin wymaganego w tym miesiącu nominału. Spowodowane to było mniejszą produkcją.

Czy pracownik już w kwietniu powinien otrzymać wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia brutto 2.600 zł., czy dopiero na koniec 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego należy skompensować niedopracowane godziny, które wystąpiły w kwietniu z nadgodzinami, które mogą wystąpić w kolejnych miesiącach?