Czy pracownikowi, który nie świadczy pracy z powodu przeciwwskazań lekarskich do jej wykonywania przysługuje wynagrodzenie?

Pracownik po długotrwałej chorobie otrzymał od pracodawcy skierowanie na badania kontrolne. Lekarz medycyny pracy wydał pracownikowi zaświadczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do wykonywania pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku. Zakład pracy nie ma możliwości zatrudnienia ww. pracownika na innym stanowisku pracy. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy i zamierza wręczyć pracownikowi wypowiedzenie.

Jak należy zapisać w liście obecności dzień, w którym pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie?

Czy za ten dzień przysługuje pracownikowi wynagrodzenie?

Jeżeli tak to wg jakich zasad powinno być obliczone?