Czy pracownikowi, który nie przyjął nowych warunków pracy przysługuje odprawa pieniężna?

Reorganizacja urzędu gminy polegająca na likwidacji dwóch referatów powoduje wręczenie wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy osobom będącym kierownikami tych referatów. Dostają oni propozycje pracy na samodzielnych stanowiskach pracy - inspektorów w urzędzie gminy.

Czy w sytuacji jeśli nie zgodzą się na nowe zakresy obowiązków, po upływie terminów wypowiedzenia, należy im się odprawa?