Czy pracownikowi, który nie przekazał pracodawcy świadectw pracy ani ukończenia szkoły, przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, jeśli nie przepracował 30 dni u nowego pracodawcy?

Jesteśmy spółką jawną zatrudniającą 72 pracowników. Od 5.10.2017 r. na okres próbny przyjęliśmy do pracy 20-letnią pracownicę, która nadal uczy się zaocznie w liceum ogólnokształcącym i wykazała w kwestionariuszu osobowym poprzednie okresy zatrudnienia. Nie przyniosła natomiast, mimo wezwań, żadnych poprzednich świadectw pracy, ani żadnego świadectwa szkolnego. Za okres od 22.10.2017 r. do 30.10.2017 r. przyniosła druk ZUS ZLA.

Czy należy jej się wynagrodzenie za chorobę, jeśli nie przepracowała 30 dni w naszej firmie?