Czy pracownikowi, który ma zostać zastępcą kierownika należy zmienić umowę o prace, czy tylko zakres czynności?
PYTANIE
Pracodawca samorządowy planuje aby pracownik zatrudniony na stanowisku podinspektora został również zastępcą kierownika USC i faktycznie zastępował kierownika USC w okresie jego nieobecności (ma mieć nie tylko zastępstwo na stanowisku ale być również zastępcą). Oprócz tego ma wykonywać inne czynności wynikające z jego zakresu czynności i stanowiska podinspektora. Wymogi, które przewiduje ustawa prawo o aktach stanu cywilnego jak i rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników samorządowych pracownik ten spełnia.
W jaki sposób należy to formalnie przeprowadzić - czy wystarczy zmienić jego zakres czynności czy może trzeba zmienić jego umowę o pracę?
Czy pracownikowi takiemu przysługuje dodatek funkcyjny?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX