Czy pracownikowi, który ma prawo do emerytury, należy wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli stosunek pracy rozwiązuje się z innych przyczyn niż odejście na emeryturę?

Czy należy wypłacić odprawę emerytalną pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu niezadowalającego wykonywania obowiązków służbowych, w wypowiedzeniu podano ponadto fakt jako społeczne usprawiedliwienie wypowiedzenia, że pracownik nabył już uprawnienia emerytalne?

Czy pomimo tego, że stosunek pracy rozwiązuje się z innych przyczyn niż odejście na emeryturę, ale z pracownikiem który ma już do niej prawo, obliguje do wypłaty odprawy emerytalnej?