Czy pracownikowi, który jest objęty ochroną przedemerytalną i jednocześnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym ponad 90 dni, można wypowiedzieć umowę?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ma 64 lata, jest objęty ochroną przedemerytalną. Pracownik od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu chorobowym. Od dnia 13.01.2024 jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. W kwietniu przekroczył ponad 90 dni. W dniu dzisiejszym 13.06.2024 pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym 153 dzień.

Czy pracownikowi, który jest objęty ochroną przedemerytalną i jednocześnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym ponad 90 dni (dzisiaj 153 dzień), można wypowiedzieć umowę, a jeżeli tak, to w jakim trybie i czy w dowolnym dniu?