Czy pracownikowi, który jest niezdolny do pracy wskutek choroby pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownik wyraża zgodę na udzielenie takiego urlopu?

Pracownikowi wyczerpał się okres zasiłkowy. Zasiłek chorobowy wypłacał pracodawca. Ponieważ niezdolność do pracy trwała nadal pracownik wystąpił do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. Równocześnie pracodawca udzielił pracownikowi (na jego wniosek) zaległego urlopu wypoczynkowego.

Czy takie działanie jest prawidłowe?

Co należy zrobić w sytuacji, kiedy ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne zachowując ciągłość - od ustania okresu zasiłkowego?

Czy należy potraktować wynagrodzenie urlopowe jako nienależne i zaliczyć na poczet świadczenia rehabilitacyjnego?

Wszak w okresie niezdolności do pracy nie można pobierać wynagrodzenia.