Czy pracownikowi, który był zatrudniony na podstawie powołania należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę?

Czy pracownikowi (zastępcy burmistrza), który zatrudniony był na podstawie powołania należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastkę?

Pracownik od 1 stycznia 2011 r. do 6 maja 2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, po czym został odwołany ze stanowiska z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym, a następnie został zwolniony ze świadczenia pracy. Stosunek pracy został zakończony 30 czerwca 2011 r.

Pracownik nie przepracował zatem efektywnie 6 miesięcy, ale czy zapis art. 2 ust. 3 pkt 4 lit. b ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej należałoby odnieść do tego właśnie przypadku?

Czy rozwiązanie stosunku pracy na podstawie powołania, w związku z odwołaniem mieści się w zapisie wspomnianego wyżej przepisu?