Czy pracownikowi, który był nieobecny w pracy przez cały rok 2022 z powodu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego należy wypłacić dodatkowe roczne wynagrodzenie uwzględniając wypłacony dodatek?

Pracownikom jednostki samorządowej (również przebywającym na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i zwolnieniach lekarskich) wypłacono dwukrotnie dodatek do wynagrodzenia. Był to dodatek wyrównujący wynagrodzenie dla wszystkich pracowników (nie był warunkowany spełnieniem określonego zadania bądź za określone osiągnięcie).

Czy pracownikowi, który był nieobecny w pracy przez cały rok 2022 (z powodu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego) należy wypłacić dodatkowe roczne wynagrodzenie uwzględniając wypłacony dodatek?