Czy pracownikowi, któremu udzielono czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych, przysługuje dodatek do wynagrodzenia z tytułu pracy nadliczbowej?

Pracodawca zatrudnia w systemie równoważnego czasu pracy osobę posiadającą orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracownik pracuje do 12 godzin na dobę. W dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik wypracowuje normę czasu pracy obowiązującą dla osób niepełnosprawnych. W aktach osobowych pracownika znajduje się zaświadczenie, wystawione przez lekarza uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych, z którego wynika że pracownik może pracować na trzy zmiany.

Kontrola PIP wykazała, że pracodawca nie wypłacił dodatku za godziny nadliczbowe natomiast pracownikowi został udzielony czas wolny bez pisemnego wniosku pracownika, w takim samym wymiarze. W wystąpieniu pokontrolnym pracodawca otrzymał polecenie wypłacenia temu pracownikowi wynagrodzenia i dodatku za przepracowane godziny nadliczbowe (godziny powyżej skróconego dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy).

Po przeliczeniu czasu pracy zgodnie z wystąpieniem PIP okazało się, że pracownik około 1/3 wypracowanego czasu pracy przepracował w godzinach nadliczbowych stąd też miesięczna norma czasu pracy nie została wypracowana.

Jak należy prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie oraz wynagrodzenie i dopłatę za godziny nadliczbowe w tym przypadku?