Czy pracownikowi, którego umowa o pracę rozwiązana została w dniu 30 kwietnia 2008 r., a przepisy dotyczące wcześniejszych emerytur dla mężczyzn weszły w życie w dniu 8 maja 2008 r. należy wypłacić odprawę emerytalną?

Czy pracownikowi (mężczyźnie), którego umowa o pracę rozwiązana została po okresie 3-miesięcznego wypowiedzenia w dniu 30 kwietnia 2008 r., a przepisy dotyczące wcześniejszych emerytur dla mężczyzn weszły w życie w dniu 8 maja 2008 r. należy wypłacić odprawę emerytalną?

Nadmieniam, że pracownik złożył rezygnację ze stanowiska dyrektora i z dniem 31 stycznia 2008 r. został odwołany. Umowa o pracę rozwiązała się po upływie trzech miesięcy czyli w dniu 30 kwietnia 2008 r. W okresie wypowiedzenia pracownik złożył wniosek do ZUS o przyznanie emerytury, jednak ZUS odmówił przyznania świadczenia z uwagi na brak podstaw prawnych, gdyż przepisy o wcześniejszych emeryturach dla mężczyzn jeszcze nie obowiązywały. Pracownik ten ponownie złożył wniosek o emeryturę po 8 maja 2008 r. i w lipcu 2008 r. otrzymał decyzję o przyznaniu emerytury. Pracownik zwrócił się do dyrekcji zakładu o wypłatę odprawy emerytalnej.