Czy pracownikowi, którego stosunek pracy ulega rozwiązaniu w trakcie roku, przysługuje dopłata do wypoczynku urlopowego w pełnej wysokości?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 14 czerwca 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i umowa rozwiąże się z końcem sierpnia.
Czy jeśli pracownik wykorzysta urlop wypoczynkowy w wymiarze przewidzianym w regulaminie ZFŚS będzie mu przysługiwała dopłata do wypoczynku urlopowego w pełnej wysokości określonej w regulaminie, czy też proporcjonalnie za 8 miesięcy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX