Czy pracownikowi firmy prywatnej oddelegowanemu do pracy z dala od miejsca zamieszkania należy wypłacić dodatek za rozłąkę?

Czy pracownik firmy prywatnej, oddelegowany do pracy z dala od miejsca zamieszkania może zostać zakwalifikowany jako "czasowo przeniesiony"?

Czy z tego tytułu przysługuje mu dodatek za rozłąkę (do wysokości aktualnej diety), od którego nie potrąca się podatku i składek na ZUS?