Czy pracownikowi-dyrektorowi szkoły należy wypłacić uzupełniającą odprawę emerytalną?

Pracownik zatrudniony w szkole na stanowisku dyrektora - nauczyciela rozwiązał umowę o pracę z Zespołem Szkół Ponadgimnazjalnych w listopadzie 2002 r., w związku z przejściem na emeryturę. Otrzymał odprawę emerytalną na podstawie art. 87 ust. 2 KN. W dniu 7 grudnia 2002 r. została zawarta z nim umowa o pracę na czas nieokreślony. Pracuje do chwili obecnej.

Czy jeżeli u.o.p.s. w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, przewiduje wypłatę jednorazowej odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia, należy wypłacić uzupełniającą odprawę emerytalną pracownikowi - emerytowi, zatrudnionemu w jednostce samorządowej, z którym będzie rozwiązana umowa o pracę w związku z ponownym przejściem na emeryturę?

Czy w związku z tym, jeżeli zostanie z pracownikiem rozwiązana umowa o pracę (chce odejść na emeryturę), należy wypłacić uzupełniającą nagrodę emerytalną w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia?