Czy pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy, jeżeli był on objęty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym przez nieprzerwany okres 90 dni?

Zatrudniliśmy nowego pracownika 16 września 2019 roku. Pracownik ten poszedł na chorobowe od 1 października 2019 roku do 4 października 2019 roku. Pracownik nie posiada świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia, ponieważ wcześniej pracował na umowę zlecenia. Pracownik twierdzi, że podczas trwania umowy zlecenia miał opłacaną składkę na ubezpieczenie chorobowe dobrowolne.

Co z okresem wyczekiwania w wysokości 30 dni co do korzystania z chorobowego?

Czy pracownik może udokumentować w jakiś sposób poprzedni okres opłacania składki na ubezpieczenie chorobowe tak, żeby nie musiał mieć okresu wyczekiwania?

Przy ubieganiu się o zatrudnienie pracownik ten nie przedstawił żadnych dokumentów odnośnie pracy na umowę zlecenia.