Czy pracownikowi będącemu na zwolnieniu lekarskim biegnie 3-miesięczny okres na podstawie art. 42 § 4 k.p.?

Pracownik otrzymał od pracodawcy pismo, że na podstawie zmniejszenia zatrudnienia wynikającego z ograniczenia działalności zakładu na podstawie art. 42 § 4 z dniem 1 sierpnia 2014 r. zostaje przesunięty na stanowisko pracy - barman - kucharz stołówki (dotychczasowe sekretarka w biurze). Z dniem 1 sierpnia pracownikowi udzielono urlopu wypoczynkowego w trakcie którego od 6 sierpnia na skutek przewlekłej choroby przebywa na zwolnieniu. Pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności III stopnia w związku z ograniczoną możliwością poruszania się. Nie posiada wykształcenia do objęcia stanowiska barman - kucharz.

Czy pracownikowi będącemu na zwolnieniu lekarskim biegnie 3-miesięczny okres na podstawie art. 42 § 4?

Czy pracownik po powrocie z długotrwałego zwolnienia może ubiegać się o przywrócenie na poprzednie stanowisku pracy?

W chwili obecnej na jego miejsce w biurze na stanowisko sekretarka została zatrudniona osoba na 1/2 etatu.