Czy pracowników przebywających na świadczeniach rehabilitacyjnych i urlopach bezpłatnych należy wliczać do stanu zatrudnienia na potrzeby prowadzenia PPK?

Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od 17.07.2019 do 31.12.2019 r. Inny pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym od 01.07.2019 do 31.10.2019 r.

Jak należy potraktować takich pracowników ustalając stan zatrudnienia i wykazując dla celów prowadzenia PPK w dniu 12 listopada 2019 r., jeżeli te osoby nie złożyły deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK? Czy jesteśmy zobligowani zgłosić takich pracowników?