Czy pracowników objętych ruchomą organizacją czasu pracy można zobowiązać do przychodzenia do pracy o konkretnej godzinie?

Pracodawca w regulaminie pracy wprowadził, dla grupy pracowników w systemie czasu pracy podstawowym, możliwość rozpoczynania pracy w przedziale godz. 6.30 - 9.30, zakończenie pracy odpowiednio po 8 godzinach. Jednocześnie, chcąc zapewnić obsługę klientów w stałych godzinach 7.00 - 15.00, zastrzegł sobie, że godziny przyjścia po pracy pracowników powinny być uzgodnione z kierownikami danych jednostek organizacyjnych.

Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe?

Czy wprowadzając rozkład czasu pracy z przewidzianym przedziałem czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który jest dla niego dniem pracy, można jednocześnie wymagać od pracowników przybycia do pracy w poszczególne dni o konkretnej godzinie?

Jeśli tak, to czy w związku z tym zachodzi konieczność sporządzania harmonogramów czasu pracy?