Czy pracowników, którzy nie mają prawa do dnia wolnego za święto przypadające w sobotę można wysłać na urlop wypoczynkowy w dniu, który pracodawca ustalił w zakładzie pracy jako dzień wolny?

Za święto przypadające w sobotę w dniu 6 stycznia 2018 r. pracodawca ustalił dzień wolny przypadający na 30 marca 2018 r. (4-miesięczny okres rozliczeniowy).

Jak należy rozliczyć czas pracy pracowników, którzy nie nabyli prawa do dnia wolnego, gdyż w dniu 6 stycznia nie byli zatrudnieni? Czy mają wypisać wniosek o urlop wypoczynkowy? Jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym w dniu 15 marca 2018 r., który nie nabył jeszcze prawa do urlopu (pierwsza praca)?