Czy pracownikom zatrudnionym w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym, za miesiące, gdy nie przepracują pełnego nominału należy wypłacić minimalne wynagrodzenie?

W firmie obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy. W niektóre miesiące pracownicy świadczą pracę po 6 godzin dziennie, w inne ponad obowiązujące normy czasu pracy.

Czy za pracę w miesiącach, w których podwładni świadczą pracę po 6 godzin dziennie pracownikom należy się minimalne wynagrodzenie, natomiast w inne, gdy podwłani pracują powyżej 8 godzin wypłacamy im stosowne dodatki?

Czy rozwiązaniem powyższego problemu zasadne byłoby wprowadzenie elastycznego czasu pracy? Czy w takim systemie obowiązuje nas zasada zapewnienia minimalnego wynagrodzenia i rekompensowania za nadgodziny?