Czy pracownikom zatrudnionym po 3 maja również przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę?

Firma ma 4 miesięczny okres rozliczeniowy. Za święto 3 maja 2014 r. firma zarządzeniem ustaliła dzień wolny za ten dzień dla wszystkich pracowników 20 czerwca 2014 r. Tak więc dla wszystkich pracowników nominał w maju 2014 r. wyniósł 168 godzin natomiast w czerwcu 152 godziny.

Czy pracowników zatrudnionych po 3 maja również dotyczą wyżej wymienione nominały?

Czy jednak ze względu na fakt, iż nie byli zatrudnieni 3 maja ich nominał wynosi 160 godzin i powinni się stawić do pracy 20 czerwca 2014 r.?

Czy powinni wziąć na ten dzień urlop wypoczynkowy?