Czy pracownikom zatrudnionym do prowadzenia zajęć na podstawie przepisów Kodeksu pracy należy wypłacać godziny ponadwymiarowe na zasadach obowiązujących nauczycieli?

Czy pracownikom zatrudnionym do prowadzenia zajęć na podstawie art. 15 ustawy Prawo Oświatowe (zatrudnienie na podstawie kodeksu pracy) należy naliczać i wypłacać godziny ponadwymiarowe (ewentualnie zastępstwa) na zasadach obowiązujących nauczycieli skoro stosuje się do nich odpowiednio przepisy dotyczące tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć edukacyjnych nauczycieli? Czy też oznacza to, że Ci pracownicy pracują przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5 tygodniowym tygodniu pracy z tym, że w ramach tych godzin mają mieć odpowiednią ilość godzin dydaktycznych. W pozostałych godzinach wini wykonywać inną pracę. Czy można w regulaminie wynagradzania uwzględnić pracę w godzinach ponadwymiarowych (nie nadliczbowych)?