Czy pracownikom, z którymi rozwiązano umowę za porozumieniem stron, w związku z rozwiązaniem umowy z importerem, przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Spółka Jawna zatrudnia 48 osób. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem z pracownikiem z podaną przyczyną "rozwiązanie umowy z importerem" na chwilę obecną otrzymało 6 pracowników. Regulamin wynagradzania zawiera zapis dotyczący odprawy: 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z przyczyn określonych w ustawie z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90 poz. 844) przysługuje odprawa pieniężna, o której mowa w art. 8 tej ustawy. 2. Odprawa przysługuje w wysokości: a) Jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 2 lata, b) Dwumiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy 2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat, c) Trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik przepracował u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Czy pracownikom należy się odprawa? Czy pracownicy, z którymi rozwiązano umowę na mocy porozumienia stron również należy się odprawa?