Czy pracownikom samorządowym zatrudnionym w szkole w niepełnym wymiarze czasu pracy należy określić w umowie dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy?

Czy pracownicy samorządowi zatrudnieni w szkole np. księgowy, sekretarka, kucharka, którzy nie są zatrudnieni na pełny etat powinni mieć wpisywaną w umowie o pracę dopuszczalną liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku, o którym mowa w art. 151 § 1 ustawy Kodeks pracy?