Czy pracownikom przysługuje po wejściu w życie nowego regulaminu średnia urlopowa ze zmiennych składników wynagrodzenia?

Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników niepedagogicznych, który obowiązywał w szkole do końca lutego 2020 r. w skład wynagrodzenia brutto pracowników niepedagogicznych wchodziły składniki takie jak: zasadnicza + premia regulaminowa + wysługa lat. Premia regulaminowa wypłacana była w stałej wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego, jednak w przypadku wykonywania dodatkowych czynności przez pracownika była zwiększana maksymalnie do wysokości 40%. Premia przewidziana powyżej 20% była rozliczana jako składnik zmienny i za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym wypłacana w przeciętnej wysokości z trzech poprzedzających miesięcy. Od marca 2020 r. premia regulaminowa nie jest składnikiem wynagrodzenia miesięcznego i została w całości usunięta z Regulaminu Wynagradzania Pracowników Niepedagogicznych. Natomiast ustalając pracownikom nowe wynagrodzenie miesięczne, wynagrodzenie zasadnicze pracowników zostało powiększone o wysokość 20 % dotychczasowej premii. Czy w zaistniałej sytuacji pracownikom przysługuje po wejściu w życie nowego regulaminu średnia urlopowa ze zmiennych składników wynagrodzenia, czyli premii zwiększanej powyżej 20%, która została wypłacona pracownikom w poprzednich miesiącach przed wprowadzeniem nowego regulaminu?