Czy pracownikom przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje?

W zakładzie pracy występują obszary, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej +10°C. W obszarach przepakowania produktów ok. +4°C, w obszarze paletyzacji -5°C i obszarach magazynów chłodni -20°C. W Zakładzie funkcjonuje system wypłaty ekwiwalentu za posiłki regeneracyjne w postaci zasilenia kart przedpłaconych (z których nie ma możliwości wypłaty gotówki), z pomocą których pracownicy mogą zakupić produkty do przygotowania posiłków we własnym zakresie i skonsumować je, z możliwością podgrzania, w stołówce pracowniczej.

Jak naliczać ekwiwalent za posiłki regeneracyjne za pracę w ww. warunkach?

Jeśli pracownicy przychodzą do pracy i wykonują pracę na stanowiskach w temperaturach <10°C przez zmianę roboczą (z uwzględnieniem przerw) to na koniec miesiąca kalendarzowego otrzymują zasilenie na kartę przedpłaconą 13 zł x ilość przepracowanych pełnych zmian roboczych (zmiana robocza traktowana jako 8 h/d) - czy to jest zgodne z prawem?

Czy, jeśli pracownik przepracuje np. 20 pełnych dni i np. dodatkowe 3 h, to za te godziny (niepełna zmiana robocza) powinno się odpowiednio naliczyć / pomniejszyć ustalony w zakładzie ekwiwalent (pełna zmiana 8 h- 13 zł / 8 h = 1,63 zł / h; 3 h x 1,63 zł / h = 4,89 zł)?

Czy w przypadku pracowników, którzy zostają delegowani do pracy w na stanowiskach w temperaturze <10°C, którzy przepracują w miesiącu np. 5dni - odpowiednio 2 h;5 h;1 h;3 h;0,5 h, powinno się sumować czas przepracowany w warunkach uciążliwych i na podstawie tego przekazać pracownikom ekwiwalent za czas pracy spędzony w warunkach <10°C (2 + 5 +1 + 3 + 0,5 =11,5 h -> 13 zł / 8 h = 1,63 zł / h-> 1,63 zł / h x 11,5 h = 18,75 zł)?

Czy jest określony jakiś minimalny czas który pracownicy muszą spędzić w warunkach szczególnie uciążliwych aby przysługiwał im posiłek regeneracyjny?