Czy pracownikom oprócz wynagrodzenia w wysokości 100% stawki osobistego zaszeregowania, przysługuje również 100% dodatek za godziny nadliczbowe?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 31 października 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownicy mieli przyjść do pracy w nadgodzinach w sobotę 22.09. Przyjechali na szyb, jednakże dyspozytor nie pozwolił im na zjazd, co miało związek z awarią na kopalni. W naszym ZUZP mamy zapis "Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas nie wykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Za czas niezawinionego przez pracownika przestoju przysługuje wynagrodzenia w wysokości 100 % stawki osobistego zaszeregowania". Jednakże opisywana sytuacja dotyczy pracy w dzień wolny (sobota).
Czy pracownikom oprócz wynagrodzenia w wysokości 100% stawki osobistego zaszeregowania, przysługuje również 100% dodatek za godziny nadliczbowe?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX